集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别

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集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别

来源：陈澎律师网 | 作者：陈澎 | 时间：2017/2/24

　　通常所说的劳动合同是指的个人劳动合同，与其相对的有集体劳动合同，简单的讲，集体劳动合同是针对集体签订的劳动合同;个人劳动合同是针对个人签订的劳动合同。那么，集体劳动合同的定义是什么,与个人劳动合同的区别是什么?

　　【网友咨询】

　　集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别是什么?

　　【律师解答】

　　集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下：

　　1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;

　　2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;

　　3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;

　　4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;

　　5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。

　　集体合同与劳动合同的区别如下：

　　1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

　　2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

　　3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

　　4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

上一条：企业应该在什么时候订立无固定期限劳动合同下一条：用人单位违法辞退员工怎么办